Deutscher Gewerkschaftsbund

Die Wirtschaft boomt, die Zahl der Arbeitsplätze steigt. Manche sprechen schon davon, dass fast Vollbeschäftigung erreicht sei. Doch so ist es leider nicht. Zahlreiche Arbeitslose finden keinen Job - weil zu wenig Arbeit für alle vorhanden. Es gilt daher, Arbeit anders zu verteilen. An guten Ideen dafür, mangelt es nicht, meint Lars Niggemeyer.

Die Digitalisierung macht einfache Arbeit in der Industrie überflüssig – das ist eine weit verbreitete Annahme. Widerspruch kommt vom Industriesoziologen Hartmut Hirsch-Kreinsen. Einfacharbeit verschwindet nicht, aber sie wird sich grundlegend ändern, sagt er und gibt einen Überblick über mögliche Entwicklungstendenzen.

Die Gestaltung von Arbeitszeit ist ein entscheidendes Element moderner Gesellschaftspolitik. Die meisten Menschen wünschen sich mehr Zeit für Familie, Freunde, Hobbys und mehr Flexibilität in der Gestaltung ihres Alltags. Gerade im Rahmen der Digitalisierungsdebatte wird Arbeitszeitgestaltung immer wichtiger. Arbeitszeit wird vielfältiger und komplexer diskutiert als noch in den 1980iger Jahren. Heute stehen nun Fragen von Geschlechtergerechtigkeit, Lebensqualität, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Zeit für Weiterbildung und Pflege, Gesunderhaltung und Selbstbestimmung im Vordergrund.

Jährlich suchen mehrere bulgarische Zimmermädchen und Roomboys die Beratungsstelle „Faire Mobilität“ in München auf. So war es auch, als vor einem Monat vier Bulgarinnen von ihrem Arbeitgeber gekündigt wurden. Viele ihrer Probleme resultieren aus Gesetzeslücken bezüglich Werkverträge und uneindeutigen Regeln der EU-Entsenderichtlinie. Es wird Zeit, dass von EU und Regierungskoalition Klarheit für beide Bereiche geschaffen wird.

Eine neue Arbeitszeitdebatte ist in den letzten Monaten entbrannt. Einig sind sich die KommentatorInnen darüber, dass es flexibler Arbeitszeiten bedarf. Schließlich sind sie für Beschäftigte notwendig, um Erwerbsarbeit und andere Lebensbereiche unter einen Hut zu bringen. Die Beschäftigtenumfrage der IG Metall von 2013 hat diesen Anspruch deutlich gemacht. Aber auch aus Sicht der Arbeitgeberverbände ist die Flexibilisierung der Arbeitszeiten eine Bedingung, um die Herausforderungen der Digitalisierung zu meistern und um dem prognostizierten Fachkräftemangel entgegenzuwirken.