Deutscher Gewerkschaftsbund

Der Atlas der Arbeit 2022 im Überblick

Atlas der digitalen Arbeit 2022

Die La­ge: al­te und neue Stär­ken

von PD Dr. Andreas Boes, Dr. Tobias Kämpf

Die Trends in der digitalen Transformation von Unternehmen und Wirtschaft sind deutlich zu erkennen. Damit zeichnet sich auch ab, wie das deutsche Produktions- und Sozialmodell reagieren kann.

Industrieroboter und Arbeiter
DGB/Simone M. Neumann
Atlas der digitalen Arbeit 2022

Gu­te Ar­beit: Das Ge­bot ist Mit­ge­stal­tung

von Rolf Schmucker

Der jährliche DGB-Index „Gute Arbeit“ erfasst, wie sich Erwerbsarbeit verändert. Die jüngste Ausgabe zeigt: Auch bei der Digitalisierung gelingt dies am besten, wenn die Betroffenen zu Beteiligten werden.

Digitale Arbeit Symbolbild: Roboterhand schüttelt Menschenhand
DGB / Simone M. Neumann
Atlas der digitalen Arbeit 2022

Ho­me­of­fi­ce: Die neue Work-Li­fe-Ba­lan­ce

von Dr. Yvonne Lott

Die Pandemie hat dem Arbeitsleben einen unerwarteten Digitalisierungsschub verpasst – aber einen ungleichen. Studien zeigen nun, wem das Homeoffice zugutekommt, wer nicht von zu Hause arbeiten darf und wer es nicht will. Was davon dauerhaft bleibt, steht noch nicht fest.

Laptop, Kaffee und Kinderspielzeug: Eltern sind im Homeoffice stark gefordert
Pixabay/Anrita1705
Atlas der digitalen Arbeit 2022

Zu viel heu­te im Ler­nen für mor­gen

von Jürgen Kiontke

Wie eine Generalprobe für die Digitalisierung hat die Coronakrise gezeigt, woran es in Ausbildungsbetrieben und Berufsschulen hapert. Nötig sind mehr Mittel und Initiativen.

Auszubildende lernen Löten an einer Platine und benutzen digitale Hilfsmittel
DGB/Simone M. Neumann
Atlas der digitalen Arbeit 2022

Frau­en: „Fle­xi­bel“ ist kein Zau­ber­wort

von Julia Hoffmann

Die Digitalisierung unterstützt die meisten Frauen weder im Berufsleben noch trägt sie zur Geschlechtergerechtigkeit bei. Von der Schule bis zur Rente dominiert die Benachteiligung. Nur der Bruch mit traditionellen Rollen kann daran etwas ändern.

Dunkelhaarige Frau sitzt auf der Arbeit hinter einem Computerbildschirm
Pixabay/RAEng_Publications
Atlas der digitalen Arbeit 2022

Per­so­nal­füh­rung: Da­ten für die Kar­rie­re

von Miriam Klöpper

Erfahrung brauchen Personalverantwortliche auch künftig, um über Beschäftigte und ihre Jobs zu entscheiden. Aber immer mehr Vorschläge dafür kommen von Analyseprogrammen, die Personaldaten interpretieren. Im Umgang damit ist Vorsicht geboten.

Symbolbild Personalführung: Hand auf Computer und ein Datennetz mit vielen Menschengesichtern
Pixabay/Isabela bela
Atlas der digitalen Arbeit 2022

Platt­for­men: Neue Ar­beit­ge­ber

von Sebastian Strube

Im Internet werden viele Arbeitsaufträge vermittelt und vergeben. Die EU will nun Standards für Bezahlung und soziale Absicherung sowie die Kontrolle allzu entscheidungsfreudiger Algorithmen einführen.

Symbolbild Clickworker in der Plattformökonomie: Frau am Laptop
Pixabay/Buffik
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Mit­be­stim­mung: Be­triebs­rä­te mit neu­er Macht

von Heike Holdinghausen

Beschäftigte können die Digitalisierung im Betrieb beeinflussen. Besonders in großen und mittelständischen Unternehmen sind die Betriebsräte gefordert.

Gruppe junger Menschen stehen lachend im Kreis und legen ihre Hände aufeinander
DGB/rawpixel/123rf.com
Atlas der digitalen Arbeit 2022

Wei­ter­bil­dung: Das Land lernt

von Daniel Friedrich, Thomas Habenicht

Dass Weiterbildung wichtig ist, ist in der Gesellschaft angekommen. Aber sie ist zu kompliziert, bundesweite Regelungen fehlen. Und dass sich die Digitalisierung auch digital erlernen lässt, ist in Deutschland noch längst nicht selbstverständlich.

Mehrere Menschen vor Computern bei einer Weiterbildung
DGB/Cathy Yeulet/123rf.com
Atlas der digitalen Arbeit 2022

Ein­kom­men: Zwi­schen Ta­rif­ver­trag und Lohn per App

von Heike Holdinghausen

Viele, die mit Programmierung, digitaler Technik und Internet zu tun haben, verdienen gut. Doch ein Streifzug durch die Arbeitswelten zeigt enorme Unterschiede.

Symbolbild Bezahlung online und analog
Pixabay/PabritaKaity
Atlas der digitalen Arbeit 2022

Up To Da­ta, Up to Da­te

von Dr. Constanze Kurz

Betriebsräte brauchen Innovationen, um die neuen, digital geprägten Arbeitsbeziehungen zu gestalten. In „Labs“ erproben sie neue Technologien und Prozesse und bereiten zeitgemäße Betriebsvereinbarungen vor.

Männer und Frauen stehend an Konferenztisch bei Besprechung
DGB/Best Sabel/Philipp Schulze
Atlas der digitalen Arbeit 2022

Au­to: End­lich die rich­ti­gen Fra­gen

von Jürgen Dispan, Sylvia Stieler

Lange galt für die Autobranche, sie verweigere sich jeder elektromobilen Zukunft. Das hat sich in kürzester Zeit geändert. Dies schützt auch die Belegschaften davor, von der Entwicklung überrollt zu werden.

Arbeiter in Produktionshalle Automobilbau
DGB/habrda/123rf.com
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Che­mie: Ein lan­ger Weg in die Kreis­l­auf­wirt­schaft

von Sebastian Henneke

Langfristig möchte die chemische Industrie die Digitalisierung dazu nutzen, Produkte wiederzuverwerten und Rohstoffe nachhaltig zu nutzen. Stellenausschreibungen zeigen die neuen Anforderungen an die Branche.

Frau mit halb gefülltem Reagenzglas
DGB/Simone M. Neumann

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